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女性入职被(bei)要(yao)求孕(yun)检？检察构(gou)造：立案！,企业,通州区,举行
企业违规将妊娠测试作为入职体(ti)检项目，侵害了(le)妇女平等(deng)就业权益，而企业进展要(yao)考虑经(jing)济效益，如何追求“她”权益保障与企业进展的“最优解”？江苏省南通市通州区检察院(yuan)履行公益诉讼检察本能机能，协同多部门破(po)解困难(nan)。
女性入职被(bei)要(yao)求举行妊娠测试
2024年1月，“益心为公”志愿者向通州区检察院(yuan)反(fan)应，通州区某些用人单(dan)元在女性入职时要(yao)求举行妊娠测试。
接到线索后，该院(yuan)公益诉讼检察部门检察官疾(ji)速研判，扩展调查局限，前往辖区内两家大型公立医院(yuan)及最大的体(ti)检中央，查询2023年以来用人单(dan)元入职体(ti)检项目设置情况。经(jing)过数据筛查，检察官发明，有168人次在入职体(ti)检中举行过妊娠测试，涉及南通某科(ke)技有限公司等(deng)16家用人单(dan)元。1月10日，该院(yuan)对该线索予以公益诉讼立案。
妇女权益保障法第43条明白(bai)规定，用人单(dan)元不得将妊娠测试作为入职体(ti)检项目。据医院(yuan)反(fan)应，大部分入职者都是自行到医院(yuan)举行入职体(ti)检的，企业并没有明白(bai)要(yao)求入职者举行妊娠测试。
检察官进一步骤查发明，一些用人单(dan)元通常不会提出明白(bai)要(yao)求，而是经(jing)过口头方式要(yao)求女性求职者自行、自费到医院(yuan)举行妊娠测试。那(na)末，如何证明妊娠测试系用人单(dan)元要(yao)求的呢？
面对这项困难(nan)，检察官进一步骤取16家涉案用人单(dan)元招工纪录、员(yuan)工参(can)保情况、入职体(ti)检等(deng)数据，举行数据对比碰撞，查实部分企业女性入职体(ti)检项目中均包罗妊娠测试项目。妊娠测试为阳性的张(zhang)密斯(si)未被(bei)查询到参(can)保纪录，可以认定其未能被(bei)企业录用。
通州区检察院(yuan)以为，综上，可以推定妊娠测试项目系用人单(dan)元要(yao)求，用人单(dan)元这一行为侵害了(le)女性平等(deng)就业的权利，相关行政主管部门应该进一步履行好对用人单(dan)元招录行为的监(jian)管责任。
多部门协同保障女性平等(deng)就业权
2月5日，通州区检察院(yuan)向该区人社局发出检察建议，建议加强对企业招录行为的监(jian)管，保障女性平等(deng)就业的权利。
收到检察建议后，该区人社局高度重(zhong)视，成立专门工作组(zu)，向4家情节较重(zhong)的涉案用人单(dan)元及3家较大的医院(yuan)发出《休息保障监(jian)察建议书》，责令4家用人单(dan)元马(ma)上整改违规行为，建议3家医院(yuan)禁止为用人单(dan)元提供入职女性妊娠测试。同时，人社局将妇女权益保障法第43条规定落(luo)实情况纳入休息保障监(jian)察、休息争议仲裁等(deng)工作。
3月5日，该区卫健委也向全(quan)区医疗机构(gou)发出通知(zhi)，明白(bai)禁止将妊娠测试作为女性入职体(ti)检项目。随后，在今年3月8日国际休息妇女节前夕(xi)，该区人社局团结检察构(gou)造、总(zong)工会等(deng)向用人单(dan)元发出保护女职工合法权益建议函，提示全(quan)区各类用人单(dan)元要(yao)依法保障女性平等(deng)就业权、女职工特殊权益，完(wan)善用工管理制度。
当月，在通州区检察院(yuan)和当地行政构(gou)造的共同推动下，此前妊娠测试为阳性的张(zhang)密斯(si)重(zhong)新被(bei)原(yuan)企业录用，并收到响应赔偿金。
今年3月，通州区检察院(yuan)检察官到企业宣讲女职工休产假(jia)期间企业享受社会保险补贴的相关政策。
落(luo)实惠企政策为企业减负
“刚招收一位新员(yuan)工，就要(yao)休产假(jia)，我们企业也不容易！”在案件调查过程中，不少企业反(fan)应招录怀孕(yun)妇女导致(zhi)企业用工成本过高的“难(nan)处(chu)”。
“检察办案不仅要(yao)保障妇女合法权益，也要(yao)考虑企业效益、护航企业进展，努力探寻两者兼顾的‘最优解’。”通州区检察院(yuan)副检察长杨建新透露表现(xian)。
在对政府(fu)关于企业吸纳就业以及女职工权益保障政策举行深入调研后，检察官发明，江苏省人力资本和社会保障厅、省财政厅、省卫生健康委员(yuan)会、省医疗保障局及省政务服务管理办公室在2022年出台的《关于产假(jia)期间企业社会保险补贴有关事项的通知(zhi)》规定，对于在女职工产假(jia)期间缴纳社会保险费用的企业，符合相关条件的，可以享受社会保险补贴。但检察官在询问部分企业和职工后了(le)解到，大部分企业和职工对此并不知(zhi)晓，该政策落(luo)实效果不理想。
为把惠企政策落(luo)实好，3月14日，通州区人社局、财政局修(xiu)订《就业补助资金使用管理实行细则》，将为女职工生育二(er)孩(hai)、三孩(hai)休产假(jia)时缴纳社会保障费用的企业，可享受社会保险补贴的政策纳入细则，并优化就业创业专项资金供给及审批流程，让企业实实在在加重(zhong)因雇(gu)佣孕(yun)妇而可能承担的用工成本，鼓励企业支持员(yuan)工的生育决定。同时，通州区检察院(yuan)还团结相关部门前往劳务用工重(zhong)点企业访问，开展女职工企业生育补贴惠企政策宣讲，帮助企业推进合规建设，避免企业因用工问题遭遇诉讼。
4月2日，通州区检察院(yuan)就该区部分用人单(dan)元在女性入职前违规举行妊娠测试行政公益诉讼案件能否闭幕(mu)审查召(zhao)开听证会，约请人大代表、政协委员(yuan)、群众监(jian)视员(yuan)及区卫健委、总(zong)工会等(deng)单(dan)元代表参(can)加。
在长达两小时的听证过程中，检察官就案件事实、法律依据、制发检察建议等(deng)情况举行详细申明，人社局就收到检察建议后的履职情况举行申明，并担当与会人员(yuan)的询问。
听证员(yuan)经(jing)过认真讨论一致(zhi)以为，相关用人单(dan)元在女性入职前违规举行妊娠测试问题得到及时、有效整治，并由点及面，充足(zu)保障女性平等(deng)就业权利，护航企业高质(zhi)量进展，该案可以结案。
听证会结束后，该院(yuan)决定闭幕(mu)案件审查。
6月20日，通州区检察院(yuan)对劳务用工重(zhong)点企业举行回访，某企业担任人向检察官热情分享了(le)企业获(huo)得女职工产假(jia)期间社会保险补贴的好消息。
今年上半(ban)年，人社部门已向12家企业发放女职工产假(jia)期间社会保险补贴8万余元。
全(quan)国人大代表、江苏省南通市通州区东社镇高兴故乡生态(tai)农场总(zong)司理孙春梅一直(zhi)非常关注妇女权益保障工作，了(le)解到通州区检察院(yuan)办理的这起案件后，她由衷感叹：“检察构(gou)造既保障妇女平等(deng)就业权益，让巾帼力量尽显芳华，又充足(zu)落(luo)完(wan)成有惠企政策，为企业加重(zhong)负担，让谋划主体(ti)活力迸发，这是检察构(gou)造以公益诉讼保障妇女合法权益、服务企业进展的生动实践。”
转自：检察日报·声音周刊(kan)
作者：卢志坚 王筱铮 张(zhang)阳阳
来源：检察日报正义网