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2024-04-18 10:04:33
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武警研(yan)究院某所出台一批步伐鼓励科研(yan)人员稳心尽(jin)责,工作,人材,建设
武警研(yan)究院某所出台一批步伐鼓励科研(yan)人员稳心尽(jin)责——
后顾之忧减少(shao)了，工作干(gan)劲(jin)更足了
■束缚军报记者 宋子洵(xuan) 钱宗阳 通信员 王建楠
“感(gan)谢所里帮我解决了孩子就(jiu)近入托难题，让我消除后顾之忧，可以或(huo)许放心开展科研(yan)工作。”日前，在武警研(yan)究院某所的一次(ci)恳谈会上(shang)，该所文职人员、博士后高丽华发(fa)自内(nei)心地(di)表达(da)了对组(zu)织(zhi)的感(gan)激之情，引发(fa)预会科研(yan)人员共鸣。
高丽华从(cong)北京航空(kong)航天大学博士后出站后，选择穿(chuan)上(shang)“孔雀蓝”，成为一名军事科研(yan)人员。但没多(duo)久，高丽华就(jiu)遇到了挠头事：孩子所上(shang)幼儿(er)园距离单位较远，接送很没有方便，经常让她工作专心。
“好在组(zu)织(zhi)上(shang)及时出手相助，为我解了难。”高丽华告诉记者，针(zhen)对科研(yan)人员普遍关(guan)心的“后院、后代(dai)”问题，所党委制订出台了《增强科研(yan)人员队伍建设20条步伐》。在所向导的协调推动下，她的孩子很快转到了单位邻近的队伍幼儿(er)园，没有但教诲质(zhi)量有包管，还为她节省了大量时间和精力。
“把高条理人材引进(jin)来只是第一步，关(guan)键(jian)还要留得住、用得好。”谈起制订出台《增强科研(yan)人员队伍建设20条步伐》的初衷，该所向导引见(jian)，近年来，为加快推动科研(yan)转型发(fa)展，他们经过多(duo)种渠道(dao)引进(jin)了一批高学历科研(yan)人材。然而，在此过程中，曾有两名具有博士学历的文职人员在试用期申请告退，这引发(fa)了所党委的深刻反思。
怎样让引进(jin)来的人材放心留下来，让留下来的人材发(fa)挥大作用？该所向导认为，稳心才能放心，放心才能尽(jin)心，既(ji)要教诲鼓励人材担(dan)当作为，更要发(fa)挥组(zu)织(zhi)功能为他们解难护航。为此，该所调研(yan)梳文科研(yan)人员反映集中的难题需求，研(yan)究出台了20条步伐，内(nei)容触(chu)及科研(yan)人员使(shi)用培养、科研(yan)团队扶持、科研(yan)评价鼓励、入职帮带提升等各个(ge)方面，鼎力大举(ju)营造信托人材、尊重人材、支持人材、关(guan)爱人材的浓厚氛围。
翻(fan)开《增强科研(yan)人员队伍建设20条步伐》，记者看(kan)到，每一条步伐、每一项条款都与科研(yan)人员的成长空(kong)间、发(fa)展前景、服务保证等密切(qie)相关(guan)。好比，鼓励科研(yan)人员提升学历，没有得以“工作离没有开”为由，擅自阻止读研(yan)和学习；明确职称(cheng)申报没有搞论资排辈，立起无为者有位的导向。
据了解，为破(po)解年轻科研(yan)人员培养难、成长慢(man)难题，该所专门为新(xin)入职科研(yan)人员设置了1年的“保护期”，赋予更大的容错空(kong)间，同时指定(ding)带辅导师，提供项目扶持，鼓励他们大胆创新(xin)、放手去干(gan)。
文职人员卢琪是这条步伐的受益者。从(cong)处所科研(yan)单位来到队伍后，因(yin)科研(yan)环境和使(shi)命的改(gai)变，卢琪一度找没有到努力方向。得知情况后，所里没有急于加压，而是依据《增强科研(yan)人员队伍建设20条步伐》要求，给她遴选带辅导师，为她制订“一人一案(an)”帮带计划。
“第一次(ci)参与科研(yan)使(shi)命，我因(yin)履历没有足出现(xian)了失(shi)误，所里没有但没有追责，还支配导师带着(zhe)我复盘分析(xi)，总结(jie)履历教导。”回想起这段经历，卢琪感(gan)慨(kai)地(di)说，“组(zu)织(zhi)的信托和包容，帮我卸(xie)下了思想累赘，激发(fa)了工作干(gan)劲(jin)。”如今，卢琪已参与多(duo)项重点课题攻关(guan)，屡有出色显示，逐(zhu)渐成长为科研(yan)骨干(gan)。
后顾之忧减少(shao)了，工作干(gan)劲(jin)更足了。跟着(zhe)《增强科研(yan)人员队伍建设20条步伐》的落地(di)落实，该所科研(yan)人员心神安稳、专注(zhu)工作，精神面貌焕然一新(xin)。近年来，该所获戎行科技进(jin)步奖二等奖2项、三等奖3项，被表彰为“三军科技工作先进(jin)单位”，1名科研(yan)人员被表彰为“三军科技工作先进(jin)个(ge)人”，5人成为武警队伍高条理人材培养工具，27人获得戎行优秀专业技术人材岗位补助。
