支撑数字经(jing)济发展(zhan) 数字人才培养(yang)举措方(fang)案来啦！,领域,企业,专(zhuan)业

（三）展(zhan)开数字人才国际交流活动。加大对(dui)数字人才倾斜力度，引(yin)进一批外洋高层次数字人才，支撑一批留学回国数字人才立异创业，组织一批外洋高层次数字人才回国办事。

（四）展(zhan)开数字人才立异创业举措。支撑建设一批数字经(jing)济创业载体、创业学院，促进数字人才正在野生智能(neng)、信息技能(neng)、智能(neng)制造(zao)、电子商务等数字经(jing)济领域立异创业。主动培养(yang)数字经(jing)济细分领域专(zhuan)业投资(zi)机构，投成一批数字经(jing)济专(zhuan)精特新“小巨人”企业。加快建设一批数字经(jing)济领域专(zhuan)业性国度级人才市场，培养(yang)发展(zhan)一批数字化人力资(zi)源办事企业。

（五）展(zhan)开数字人才赋能(neng)产业发展(zhan)举措。紧贴企业发展(zhan)需求(qiu)开设订单、订制、定向培训班，培养(yang)一批既懂(dong)产业技能(neng)又懂(dong)数字技能(neng)的复合型人才，不断提拔从业人员数字素养(yang)和专(zhuan)业程度，助力产业数字化转型和高质量(liang)发展(zhan)。加强数字领域博士后科研活动站、工作站建设，加大博士后人才培养(yang)力度。

（六）举行数字职业技能(neng)技能(neng)竞赛活动。正在全国技能(neng)大赛专(zhuan)设智能(neng)制造(zao)、集成电路、野生智能(neng)、数据安(an)全等数字职业竞赛项目。正在全国博士后立异创业大赛中凸(tu)起新一代信息技能(neng)、高端设备制造(zao)等数字领域，促进高程度数字人才与项目产业对(dui)接。

政策(ce)保证

（一）优化培养(yang)政策(ce)。连系数字人才需求(qiu)，深化数字领域新工科研究与实践，加强高等院校数字领域相(xiang)干(gan)学科专(zhuan)业建设，加大交织学科人才培养(yang)力度。充分施展(zhan)职业院校感化，促进职业教(jiao)育专(zhuan)业升级和数字化改革，新增一批数字领域新专(zhuan)业。

（二）健(jian)全评(ping)价系统。持续发布数字职业，动态(tai)调整数字职称专(zhuan)业设置。支撑各地根(gen)据行业发展(zhan)必要增设野生智能(neng)、集成电路、大数据、工业互(hu)联网(wang)、数据安(an)全等数字领域职称专(zhuan)业。

（三）完善分配制度。完善数字科技成果转化、添加数字学问价值为导向的支出分配政策(ce)，完善高层次人才人为分配激励(li)机制，落(luo)实科研人员职务科技成果转化现金奖励(li)政策(ce)。制定命字经(jing)济从业人员薪酬分配指引(yin)，引(yin)导企业创建健(jian)全符(fu)合数字人才特点的企业薪酬分配制度。

（四）提高投入程度。探索创建通过社会气力筹资(zi)的数字人才培养(yang)专(zhuan)项基金。各地应将(jiang)符(fu)合本地需求(qiu)的数字职业（工种）培养(yang)培训纳(na)入职业技能(neng)培训需求(qiu)指导目次、培训机构目次、实名制信息经(jing)管系统。对(dui)符(fu)合前提人员可按规定落(luo)实职业培训补贴、职业技能(neng)评(ping)价补贴、赋闲(xian)保险技能(neng)提拔补贴等政策(ce)。对(dui)跨地区(qu)就业创业的允许正在常住地或就业地按规定享(xiang)用相(xiang)干(gan)就业创业搀扶政策(ce)。

（五）畅通活动渠道。畅通企业数字人才向高校活动渠道，支撑高校设立活动岗位(wei)，吸引(yin)符(fu)合前提的企业高层次数字人才按规定兼职，支撑和勉励(li)高校、科研院所数字领域符(fu)合前提的科研人员按照国度规定兼职立异、退职和离岗创办企业。

（六）强化激励(li)引(yin)导。将(jiang)高层次数字人才纳(na)入地方(fang)高级专(zhuan)家库，勉励(li)有前提的地方(fang)连系实际正在住房、落(luo)户、就医办事、子女入学、配偶就业、创业投资(zi)、职称评(ping)审等方(fang)面给予支撑或供应方(fang)便。加大政策(ce)宣传力度，大力发扬和培养(yang)科学家精神、工匠精神，营造(zao)数字人才发展(zhan)成才良好环境。

（总台(tai)央视记者 李欣 郑春(chun)宇）