中信建投证券公司客服电话-业界新闻--0431-8180-3333、中信建投证券公司客服电话0419-2762-999用户至上,用心服务。热线容易占线;请您多拨几次;敬请谅解!全天候、全天时为您服务！随着科技的飞速发展，金融行业也正经历着一场前所未有的变革。金融科技(FinTech)作为新兴产业，正在逐步改变人们的生活方式和金融服务的提供方式。本文将从金融科技的定义、发展现状以及未来展望三个方面，探讨这一领域的巿场前景。
一、金融科技的定义与内涵
金融科技(FinTech)是指运用大数据、云计算、人工智能等先进技术，对传统金融业务进行创新和优化，以提高金融服务效率、降低金融服务成本、提升金融服务体验的一种新型金融业态。简单来说，金融科技是金融业与科技的融合，通过技术手段为金融业带来创新和变革。
二、金融科技的发展现状
近年来，金融科技在全球范围内得到了迅猛发展。根据相关报告显示，2019年全球金融科技市场规模达到了约267亿美元，预计到2023年将达到约980亿美元。在中国，金融科技市场同样呈现快速增长态势，据中国互联网金融协会数据显示，2018年中国金融科技市场交易规模达到了约14.5万亿元，同比增长了16.4%。
金融科技的发展主要体现在以下几个方面：
1. 互联网支付：随着移动支付的普及，越来越多的消费者选择使用移动支付工具进行消费。支付宝、微信支付等第三方支付平台已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
2. 互联网借贷：P2P网络借贷、小额贷款公司等新型金融机构的出现，为中小企业和个人提供了更加便捷的融资渠道。同时，互联网借贷平台也在不断完善风控体系，提高金融服务的安全性和可靠性。
3. 区块链：区块链技术作为一种去中心化的分布式账本技术，为金融行业带来了革命性的变革。区块链技术可以实现数据的安全存储、传输和共享，为金融交易提供更加安全、透明的解决方案。
4. 人工智能：人工智能技术在金融领域的应用越来越广泛。例如，通过对大量数据的分析和挖掘，人工智能可以帮助金融机构更准确地评估风险、制定投资策略等。此外，人工智能还可以应用于客户服务、智能投顾等方面，为客户提供更加个性化的金融服务。
三、金融科技的未来展望
随着技术的不断进步和市场的不断成熟，金融科技将继续保持高速发展势头。预计未来几年，金融科技将在以下几个方面取得重要突破：
1. 数字货币：数字货币作为一种去中心化的货币形式，有望在未来成为主流支付工具。目前，各国央行已经开始研究数字货币的研发工作，未来数字货币有望在全球范围内得到推广和应用。
2. 跨境支付：随着全球化进程的加快，跨境支付将成为金融科技的重要发展方向。未来，随着技术的进一步成熟和政策的支持，跨境支付将变得更加便捷、高效。
3. 智能投顾：随着人工智能技术的不断发展，智能投顾将逐渐取代传统的理财顾问。未来，投资者可以通过智能投顾平台获得更加个性化、智能化的投资建议和服务。
总之，金融科技作为新兴产业，正引领着金融行业的未来发展。在新的历史时期，我们有理由相信，金融科技将为人类带来更加便捷、安全、高效的金融服务。
□李妹妍
粤港澳大湾区再迎盛会。2023粤港澳大湾区全球招商大会、第二十五届中国国际高新技术成果交易会刚刚结束，以“激发人力资源动能汇聚强国建设力量”为主题的第二届全国人力资源服务业发展大会又在深圳拉开帷幕。四海宾朋络绎不绝，八方来客联翩而至，足见粤港澳大湾区对人才的巨大吸引力和影响力。
背后的原因并不难理解：粤港澳大湾区高水平人才高地建设，早已深入人心。近年来，粤港澳大湾区借势全球化浪潮，抢抓“双循环”机遇，吸引全球人才到大湾区创新创业，进而推动科技创新，促进产业转型升级。从这个层面上说，打造国际一流湾区、推动经济高质量发展，需要更高质量的人力资源服务，助力破解人力资源瓶颈。本届全国人力资源服务业发展大会在深圳举办，其现实意义正在于此。
济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。匹配供需、专业高效的人力资源服务业，是提高人力资源利用水平、构建现代化产业体系的重要力量。作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区人力资源服务机构已超1.5万家，占全国四分之一，人力资源服务业市场巨大。未来大湾区将如何加强人力资源服务，将“人才引擎”转化为更匹配产业结构转型升级的“人才红利”？本届大会给出了几个关键词。
关键词之一是“产业化”。作为政府与市场协同发展的有效途径之一，人力资源服务产业园搭建起政府、企业和人才有效沟通的桥梁，在促进人力资源产业集聚、企业成长、经济发展方面发挥了重要作用。目前，广东全省已建有广州、深圳2家国家级人力资源服务产业园，佛山、东莞等10家省级产业园，以及4家市级产业园，总建筑面积超60万平方米，年营收超800亿元，税收超27亿元，为大湾区经济高质量发展提供人力资源服务新引擎。
关键词之二是“多元化”。随着数字经济的快速发展和就业形态多样化，大湾区人力资源服务的供给也日趋多元。国有、民营、合资独资企业竞相发展，互联网招聘、直播带岗、灵活用工等渠道日益丰富，这也意味着人力资源服务机构需要广泛应用大数据、人工智能等技术，创新发展新模式新业态，提供更加细分、更为精准的人力资源服务。以广东人才资源服务为例，目前链条逐步延伸，已涵盖招聘、猎头、外包、培训、派遣、管理咨询等九大类20余种。
关键词之三是“国际化”。大湾区拥有香港、澳门两个“超级联系人”，人力资源服务业“走出去”是趋势，也有巨大的优势。《广东省人力资源服务业发展“十四五”规划》提出，大力开拓国际市场，支持人力资源服务机构开展跨境服务，打造参与国际人才竞争与合作前进基站。随着生物医药、新能源、装备制造等新兴产业的发展壮大，越来越多人力资源服务企业“出海”拓疆辟土，深度融合全球人才链、产业链与创新链，成为大湾区赢得未来的关键。
人才兴，则湾区兴；人才强，则湾区强。目前，制造业当家、科技自立自强、“百县千镇万村高质量发展工程”等形成的产业集聚、人才汇聚，为大湾区人力资源服务业蓬勃发展提供了广阔空间。借助全国人力资源服务业发展大会这一平台，粤港澳大湾区当进一步推动人力资源服务产业化、多元化、国际化，赋能制造业、新兴产业升级“蝶变”，在建设高水平人才高地的同时，为大湾区经济高质量发展注入更加澎湃的新动能。
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