BOSS直聘三季度营收增(zeng)36.3%，蓝领强力驱动用户增(zeng)长,招聘,办事,工作
11月14日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）公布了2023年第三季度财报。财报表现(xian)，三季度BOSS直聘取得营收16.07亿元，同(tong)比(bi)增(zeng)长36.3%；经计(ji)算现(xian)金收款16.36亿元，同(tong)比(bi)增(zeng)长32.1%。报告期内BOSS直聘净利润为4.26亿元，同(tong)比(bi)增(zeng)长101.1%。没有考虑理财等其他(ta)收益(yi)，公司的经调整后业务利润为5.49亿元。
用户方面，报告期内平均月活跃用户数(shu)（MAU）同(tong)比(bi)上涨37.7%；截至2023年9月30日的12个月内，付费(fei)企业数(shu)量达到490万，同(tong)比(bi)增(zeng)长32.4%。BOSS直聘表示(shi)，数(shu)据(ju)表现(xian)，三季度蓝领职类(lei)与(yu)低线级乡村渗出率持续增(zeng)加，同(tong)时蓝领招聘需求与(yu)求职需求呈增(zeng)长趋势，蓝领已成为驱动平台用户增(zeng)长该季度的重要引擎。除没有断在蓝领办事上深耕，未来，BOSS直聘将从蓝领办事动身，在全行业、全地区的办事也会进(jin)一步(bu)加深。
值得一提的是，财报公布后，BOSS直聘宣布，基于对功绩增(zeng)长的长期信(xin)心将进(jin)行上市后的初次(ci)派(pai)息，此次(ci)派(pai)息资金来自(zi)公司盈(ying)余，派(pai)息金额为每平凡股0.09美元，即每美国(guo)存托股（ADS）0.18美元，总派(pai)息额约合8000万美元，估计(ji)于2023年12月中下旬派(pai)发。
蓝领成增(zeng)长亮点领跑大盘
财报表现(xian)，第三季度，平台求职端、招聘真个活跃用户数(shu)都呈现(xian)稳(wen)健增(zeng)长的态势。-在此期间，BOSS直聘在蓝领职类(lei)与(yu)低线级乡村渗出率持续增(zeng)加。而从职类(lei)角度看，没有管是在招聘真个职位增(zeng)长上，还是在活跃求职者数(shu)量增(zeng)长上，蓝领都已成为驱动平台用户增(zeng)长的重要引擎和(he)亮点。
公开资料表现(xian)，蓝领通(tong)常指在第二产(chan)业（如制造(zao)和(he)建筑业）及第三产(chan)业（如住宿和(he)餐饮业和(he)当地生存办事业）从事体力劳动或办事相关工作的人员。BOSS直聘数(shu)据(ju)表现(xian)，从招聘端看，三季度办事业职位增(zeng)量抢先，今年以来在平台中的占比(bi)持续扩大。如办事员、店员/业务员、后厨等与(yu)线下实体消耗相关的职类(lei)需求显著增(zeng)长；此外供应链物流职位方面的增(zeng)速也十分显著，其中快递员、货运司机、仓库经管员、配送员增(zeng)速最(zui)为突出。
从行业角度看，消耗品、汽车后市场、新动力、互联网生存办事、与(yu)机器(qi)制造(zao)相关的原(yuan)质料等招聘端环比(bi)增(zeng)幅明显。而从求职者方面看，BOSS直聘数(shu)据(ju)表现(xian)，今年以来的新增(zeng)求职者中，蓝领也连结着较高的占比(bi)。越来越多市场存量蓝领求职者成为BOSS直聘任户，如东莞、苏州、佛山等传(chuan)统制造(zao)重镇，生产(chan)制造(zao)类(lei)活跃求职者在平台名列前茅。
在活跃用户没有断增(zeng)长的背(bei)景下，BOSS直聘的用户粘(zhan)性也连结在较高水(shui)平，三季度BOSS直聘平均DAU（日活跃用户数(shu)）占MAU（月活跃用户数(shu)）比(bi)例波动。报告期内平台上月均有1.35亿人次(ci)获得了收获。此外，在今年新增(zeng)蓝领求职者用户较多的背(bei)景下，三季度蓝领求职者在有收获人数(shu)、人均杀青等指标(biao)上仍连结了稳(wen)健增(zeng)长。
值得一提的是，在月活用户持续增(zeng)长、用户粘(zhan)性连结波动的同(tong)时，三季度BOSS直聘销售和(he)营销费(fei)用为4.57亿元，占支出比(bi)降至28%。这也意味着，公司获客的边际成本递加，促进(jin)营运效率提升(sheng)。
BOSS直聘深耕蓝领市场
在BOSS直聘上找到了近二十份工作的王光婷， 2015年随家人迁移至上海求职。但因学历在上海地区中竞争力较低，她后续转向乡村办事业中求职。在求职的历程(cheng)当中借助BOSS直聘，她去过面包店、蛋糕店、饭铺、非遗软糕店工作，也从事过婚纱清算师、钢琴维(wei)修员、矿山机器(qi)加工员等职业。
在她看来，BOSS直聘的一大优点是效率很(hen)高。“很(hen)多老板都是秒回，第一天面试，第二天就可以入职。虽然我总是干了几个月就换工作，但换工作间隙基本没空当，不停都退(tui)职。偶然上一份工作竣事，一天时间内就可以在BOSS直聘上找到下一份工作。”
同(tong)时，王光婷还提到了BOSS直聘的平安性。“这个平台的虚(xu)假招聘对照少，概(gai)率大概(gai)是在相同(tong)上千次(ci)遇到一次(ci)，而且工资也有保障，没有管干几天老板都市结算。”
蓝领招聘市场的规模异常巨大，天天都有无数(shu)像王光婷如许(xu)的求职者进(jin)展找到一份工作。据(ju)灼识咨询报告，估计(ji)到2026年中国(guo)蓝领线上招聘的市场规模按支出计(ji)算，将达到1524亿元，2021年至2026年的复合年增(zeng)长率为36.3%，增(zeng)速跑赢(ying)白领线上招聘市场，及整个线上招聘市场大盘。
目前，招聘市场上还面对着更大量级、更复杂细分职类(lei)和(he)地域的状况，为了应对这一变化，BOSS直聘持续没有断地产(chan)研投入，在细节上打磨。
好比(bi)在办事办事业蓝领的招聘方时，由于办事业以中小中介和(he)中小企业为主来发起招聘，在招聘成本的考量上更追求效率，针对此，BOSS直聘便直接提供一对一相同(tong)的办事，以算法来推荐(jian)人选。相较于买(mai)告白位的流派(pai)网站式形式，这类(lei)形式更友好，也更匹配中小中介、中小企业的需求。同(tong)时，乡村办事业全年用工需求较匀称，适合小批(pi)量、多频次(ci)招聘，BOSS直聘的月度付费(fei)形式也更符合上述招聘需求方。
而在办事蓝领求职者时，没有同(tong)工种的供需情(qing)况没有尽(jin)相同(tong)，针对焊工、电工、车工、机修工、空调工等招聘端需求增(zeng)长相对快、求职者较为稀缺(que)的岗亭，BOSS直聘算法团队通(tong)过需求探测(ce)系统，找到了一批(pi)切合用人条件、但没有“表达”相关意向的求职者，促成了双边匹配，同(tong)时提升(sheng)了招聘端与(yu)求职真个收获。
从蓝领市场办事动身向全域笼盖
灼识咨询报告表现(xian)，中国(guo)蓝领群体的线上招聘渗出率估计(ji)将由2021年的15.6%增(zeng)长至2026年的35.5%。这意味着，在国(guo)内蓝领人群的线上渗出上，整个招聘行业在各方面仍有一段(duan)路途要走。
除针对蓝领人群做(zuo)出针对性招聘举措，BOSS直聘持续在学生招聘、兼职招聘等季节性招聘形式与(yu)新兴(xing)招聘形式上推出新的推荐(jian)计(ji)谋。
面对三季度秋招旺季、有相称数(shu)量的学生用户进(jin)入平台之时，BOSS直聘团队就做(zuo)了多项针对性优化。据(ju)了解，这些优化分几步(bu)走，首先是支持学生填写更多意向，拓(tuo)宽可能的就业面；同(tong)时引导学生填写招聘方关注的重点信(xin)息，包含有含金量的妙技特(te)长、学术科研经历等；此外BOSS直聘还设置了“昂扬秋招节”团结各行各业“星(xing)推官”，为学生开设答疑直播，全天候解答问题(ti)、推荐(jian)岗亭，天天10位星(xing)推官值勤答疑，周均推荐(jian)4000职位。
而针对今年以来兼职职位关注度上涨的情(qing)况，BOSS直聘产(chan)研团队在数(shu)据(ju)上挖掘招聘端潜在的兼职岗亭需求，产(chan)品上优化兼职职位公布体验，共同(tong)增(zeng)加岗亭供给。求职侧则针对求职者在兼职场景下的偏偏好，对推荐(jian)计(ji)谋进(jin)行针对性调整。据(ju)了解，今年以来，兼职职位数(shu)量与(yu)意向杀青持续连结着较高增(zeng)速。
同(tong)时，在招聘平安方面，三季度BOSS直聘也持续推进(jin)。据(ju)了解，公司平安团队持续提升(sheng)技术在风(feng)险监测(ce)、告发赞扬等场景中的应用，更快地发现(xian)、处(chu)理疑似(si)风(feng)险账户。而针对蓝领用户开展的“职位保真”项目“海螺优选”三季度笼盖求职者超(chao)过了1400万。在一些传(chuan)统线下市场存在欺骗风(feng)险的职类(lei)如生产(chan)制造(zao)和(he)供应链物流方面，“海螺优选”数(shu)据(ju)表现(xian)，求职者告发率已降至新低。
采写：南都记者 林文(wen)琪